+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли принять на работу в выходной день консультантплюс

Можно ли принять на работу в выходной день консультантплюс

Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу по общему правилу оплачивается в двойном размере. Либо вместо двойной оплаты за отработанный выходной работник может взять отгул ст. Поясним на примере. За свою работу получает оклад. Но по техническим причинам его вызывают на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Содержание страницы Что именно считается выходным днем Нормативная база Прием человека на компанию в выходной Ответственность за неправильное оформление.

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Да, можно, законом это не запрещено, дата приема дата начала работы может быть любой, в том числе выпадать на выходной нерабочий праздничный день. Например, в приказе по унифицированной форме N Т-1 дата приема указывается в специальной графе. При этом прием на работу в выходной или нерабочий праздничный день еще не означает, что работник в этот день должен работать дата приема на работу и дата фактического выхода на работу могут не совпадать.

О том, должен ли работник выходить в день приема на работу, если этот день для него выходной нерабочий праздник , расскажем ниже.

Учитывайте это в том числе при заполнении табеля учета рабочего времени. Также не путайте день приема на работу в выходной нерабочий праздник с оформлением приема на работу. Оформление приема на работу может занимать не один день, в то время как дата приема на работу как указали выше одна.

Напомним, что ознакомить работника с приказом о приеме на работу вы должны в трехдневный срок со дня, когда работник фактически начал работать.

А запись в трудовую книжку вносится лишь после того, как работник проработает у вас пять дней, но не позднее недельного срока с момента издания приказа о приеме ч. Должен ли работник выйти на работу в день приема на работу, если это его выходной праздничный день. Нет, не должен, за исключением случаев привлечения его к работе в выходной или нерабочий праздничный день в специальном порядке либо когда работа в нерабочий праздничный день — по графику работы работника.

Поясним подробнее. Дело в том, что выходной или нерабочий праздничный день — это день отдыха работника, который он вправе использовать по своему усмотрению ст. Поэтому, если вам необходимо, чтобы работник в день приема на работу, который является его выходным или нерабочим праздничным днем, вышел на работу, привлекайте его к такой работе с соблюдением специального порядка в частности, вам нужно издать приказ, а от работника, как правило, нужно письменное согласие на такую работу.

Но в непрерывно действующих организациях и при производстве отдельных видов работ работа в нерабочие праздничные дни допускается. То есть этот день может быть для работника рабочим по графику и тогда порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день соблюдать не нужно кроме учета запрета на привлечение к работе в праздник отдельных категорий работников, например беременной. Если вы не привлекаете работника к работе в выходной или нерабочий праздник, то дата фактического выхода на работу — ближайший рабочий день согласно его режиму работы установленному, например, трудовым договором , который работник обязан соблюдать.

Это следует из ч. Кстати, если для оформления приема на работу в частности, для заключения с работником трудового договора, ознакомления его с правилами внутреннего трудового распорядка вы привлекаете других работников, для которых этот день выходной или выпал на нерабочий праздничный день, соблюдайте порядок привлечения к работе в выходной нерабочий праздничный день. Как отразить в табеле учета рабочего времени день приема на работу в выходной праздничный день.

Фиксация дня приема на работу в выходной нерабочий праздничный день в табеле зависит от того, работал работник в этот день или нет. Если работник к работе в выходной или нерабочий праздник не привлекался отдыхал , отметьте этот день в табеле как выходной. Если же вы используете свою форму табеля и собственные коды, применяйте их.

Политика конфиденциальности. Выездные налоговые проверки Увольнение: судебная практика, обжалование Новеллы законодательства о контрактной системе. Только администратор может добавлять новых пользователей. Нижегородский центр КонсультантПлюс. Демо кабинета. Заказать звонок ежедневно с до Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно! Заказать документ. Должен ли работник выйти на работу в день приема на работу, если это его выходной праздничный день Нет, не должен, за исключением случаев привлечения его к работе в выходной или нерабочий праздничный день в специальном порядке либо когда работа в нерабочий праздничный день — по графику работы работника.

Как отразить в табеле учета рабочего времени день приема на работу в выходной праздничный день Фиксация дня приема на работу в выходной нерабочий праздничный день в табеле зависит от того, работал работник в этот день или нет.

Мы Вам перезвоним. Заказать тест-драйв АПИ. Обратная связь. Протестируйте КонсультантПлюс. Заказать подборку по данной теме. Регистрация на конкурс. Заказать видео. Записаться на мероприятие.

Записаться на курс. Тест-драйв АПИ. Закажите тест-драйв КонсультантПлюс до

Вопрос-ответ: Выход на работу в выходной день

Да, можно, законом это не запрещено, дата приема дата начала работы может быть любой, в том числе выпадать на выходной нерабочий праздничный день. Например, в приказе по унифицированной форме N Т-1 дата приема указывается в специальной графе. При этом прием на работу в выходной или нерабочий праздничный день еще не означает, что работник в этот день должен работать дата приема на работу и дата фактического выхода на работу могут не совпадать. О том, должен ли работник выходить в день приема на работу, если этот день для него выходной нерабочий праздник , расскажем ниже. Учитывайте это в том числе при заполнении табеля учета рабочего времени. Также не путайте день приема на работу в выходной нерабочий праздник с оформлением приема на работу. Оформление приема на работу может занимать не один день, в то время как дата приема на работу как указали выше одна.

Прием на работу в выходной (праздничный) день

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период. Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст.

Работник выехал в командировку в выходной день. Как правильно произвести по ст. Работник добирался своим ходом и не предоставил проездные документы. Если работник выезжает в командировку в выходной, то в общем случае нужно оплатить ему этот день, как работу в выходной , в частности: каждый час, проведенный работником в пути в этот день, оплатите не менее чем в двойном размере ч. Порядок определения количества часов, проведенных работником в пути, законом не урегулирован.

При этом выходные дни предоставляются, как правило, подряд ч. Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам, выходные дни даются работникам в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка ч.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Прием на работу: Анкета при приеме на работу Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу Без испытательного срока Вид на жительство и патент Внештатный сотрудник Ещё Выходные и праздничные дни: 1 мая 1 сентября 12 июня 22 апреля 23 февраля Ещё

Можно ли принять на работу сотрудника в выходной день

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Выходные и праздничные дни: 1 мая 1 сентября 12 июня 22 апреля Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Прием на работу в выходной день Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени КонсультантПлюс, Как быть, если не оформлено письменное распоряжение на работу в выходной или нерабочий праздничный день.

При заключении трудового договора в нем иногда указывают в качестве дня приема на работу выходной день по графику работы организации. Если дата начала работы, указанная в трудовом договоре, попадает на выходной день, то работник выйдет на работу на следующий за выходным рабочий день.

Можно ли принять на работу с выходного дня

.

Вызвали на работу в выходные дни – как оплатить?

.

И вместо такой смены нельзя взять дополнительный выходной. Такую отработанную смену надо будет просто включить в норму рабочего времени за.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. torteachar

    В лес уходить,рыть землянку и жить без этого гребанного общества.

  2. Иосиф

    А все довольно просто. Каждый человек имеет номер ИНН который отслеживается налоговой.