+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обращение в суд не исполняет взятые на себя обязательства по коллективному договору

Обращение в суд не исполняет взятые на себя обязательства по коллективному договору

Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей ст. В соответствии с пп. Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях ч. Он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие уровень их правовых гарантий. Даже если такие условия включены в коллективный договор, они не подлежат применению ч. Коллективный договор и локальные нормативные акты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Официальный сайт администрации города Керчи

Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей ст. В соответствии с пп. Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях ч.

Он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие уровень их правовых гарантий. Даже если такие условия включены в коллективный договор, они не подлежат применению ч. Коллективный договор и локальные нормативные акты. Многие работодатели считают коллективный договор локальным нормативным актом. Однако локальные нормативные акты и коллективные договоры имеют разный порядок принятия, вступления в силу, изменения. Они также имеют разную юридическую силу и содержание.

Согласно ст. В соответствии со ст. Заключение же коллективного договора является его обязанностью, если работники выступили с инициативой коллективных переговоров. Следует учитывать, что указанный договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем вопросам. Локальный нормативный акт принимается с учетом мотивированного мнения представительного органа работников если этот орган есть в организации.

Работодатель должен запрашивать его только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами ст. В иных ситуациях он вправе принять локальный нормативный акт без учета мнения профсоюзного органа. Подробнее о случаях, когда работодатель должен запрашивать мнение профсоюза, см. Порядок разработки и заключения коллективного договора установлен гл. То есть в разработке коллективного договора участвуют две стороны, а при принятии локального нормативного акта работодатель действует самостоятельно.

В локальные нормативные акты работодатель вправе вносить изменения. Если эти акты принимались с учетом мнения профсоюза, работодатель должен запросить его мнение и по поводу изменений. Однако даже при несогласии профсоюза на их внесение он вправе изменить локальный акт ч. Изменить же в одностороннем. Поэтому, если в таком договоре предусмотрены дополнительные льготы для работников например, материальная помощь к отпуску , но в связи с финансовыми трудностями работодатель не может их предоставить, последний может отказаться от данного обязательства, внеся изменения в коллективный договор.

Эти изменения могут быть внесены только при достижении соглашения с представителями работников, если иное не предусмотрено договором. Подробнее о внесении изменений в коллективный договор см. Действие коллективного договора. Согласно ч.

Если договор заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, то он будет распространяться на всех работников, работающих в нем на условиях трудового договора.

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет. Впоследствии стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года, либо заключить новый договор. Вступление в силу коллективного договора может определяться датой его подписания либо датой, указанной в договоре. Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.

Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления. Следует учитывать, что законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Так, согласно ст. Следовательно, окончанием действия коллективного договора должно считаться не завершение его срока, а выполнение всех взятых на себя сторонами обязательств. При заключении нового коллективного договора стороны могут учесть неисполненные обязательства по предыдущему договору. В противном случае работники могут обратиться в суд с требованием обязать работодателя выполнить свои обязательства.

Действие коллективного договора при реорганизации организации. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения такой договор действует в течение всего срока реорганизации ч. После ее окончания он утрачивает силу. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности ч. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации ч.

Ликвидационная комиссия,. Как сказано в ст. При проведении коллективных переговоров интересы работников представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками ч. Следовательно, если в организации действует профсоюз, то он может быть представителем работников при заключении коллективного договора. Чтобы профсоюз представлял интересы всех работников организации, более половины работников организации должны быть его членами ч.

В организации может быть первичная профсоюзная организация, которая объединяет менее половины всех работников. Однако это не лишает ее возможности представлять интересы всех работников организации при заключении коллективного договора.

Работники, которые не являются членами такого профсоюза, вправе уполномочить его на проведение коллективных переговоров для заключения коллективного договора ч. Для этого нужно организовать общее собрание конференцию работников. На нем работники могут поручить профсоюзной организации представлять их интересы. Если же первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников, она имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

В организации может быть два профсоюза и более. В таком случае следует учитывать, объединяют ли эти первичные профсоюзные организации более половины работников данного работодателя. Если объединяют, то тогда они могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора ч.

В этот орган должны входить представители от каждого профсоюза. Причем количество представителей профсоюза зависит от численности его членов. Возможна ситуация, что ни одна из первичных профсоюзных организаций или все, которые объединились, не включают в себя более половины работников данного работодателя. В таком случае работники вправе организовать общее собрание и тайным голосованием определить первичную профсоюзную организацию, которой поручается направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников ч.

Выборный орган данного профсоюза должен дать согласие представлять интересы работников в коллективных переговорах. Далеко не во всех организациях существует профсоюз. Если его нет, работники также имеют возможность направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров по заключению коллективного договора.

На общем собрании конференции работники могут выбрать иного представителя представительный орган и поручить ему направить предложение работодателю о начале проведения коллективных переговоров ч. Представителями работников не могут быть лица, представляющие интересы работодателей, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями ч.

При ведении коллективных переговоров интересы работодателя представляет руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица ч. Следует учитывать, что отдельные вопросы коллективного договора могут находиться вне компетенции руководителя организации.

Например, вопрос оплаты труда может быть отнесен к компетенции не единоличного исполнительного органа генерального директора , а коллегиального совета директоров, общего собрания и т.

В таком случае данное условие коллективного договора вступит в силу после его одобрения компетентным органом юридического лица.

Поэтому, если в организации функционируют два исполнительных органа, необходимо принимать во внимание положения устава юридического лица, определяющие их компетенцию ч. Согласно абз. Аналогичное условие предусмотрено ст. Следовательно, управляющая организация или управляющий будут выступать представителем работодателя при заключении коллективного договора, если уставом организации не предусмотрено иное.

В случае открытия в отношении организации конкурсного производства или введения внешнего управления руководитель организации-должника отстраняется от должности; прекращаются и полномочия иных органов управления организации. Управление делами должника возлагается на внешнего управляющего или конкурсного управляющего ст. Таким образом, в данном случае при заключении коллективного договора представителем работодателя будет конкурсный или арбитражный управляющий.

Руководитель организации если он выступает представителем организации может уполномочить иное лицо на представление интересов в коллективных переговорах. Положения ч. То есть работодатель может уполномочить на ведение таких переговоров любое физическое или юридическое лицо, а также работников других организаций. Например, такое возможно, когда управление организацией передано управляющей компании. Чтобы иное лицо могло представлять в коллективных переговорах интересы работодателя, последний должен выдать этому лицу доверенность.

Согласно п. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами п. В случае же, когда интересы работодателя представляет, например, заместитель генерального директора или главный бухгалтер, достаточно обычного приказа о назначении данных лиц представителями работодателя в коллективных переговорах.

В силу ч. Проявить инициативу могут как работники, так и работодатель. Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения ч.

Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров. Несоблюдение данной процедуры может быть признано нарушением правил начала коллективных переговоров см. Определение Московского областного суда от В течение последующих пяти рабочих дней инициатор коллективных переговоров должен создать с согласия остальных профсоюзов единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося органа.

За профсоюзами, не участвующими в коллективных переговорах, сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. Реализовать данное право они могут в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров.

Уклонение работодателя или его представителя от участия в переговорах о заключении коллективного договора влечет наложение административного штрафа в размере от 1 до 3 руб. На полученное предложение сторона должна дать ответ в письменной форме. В нем указываются представители стороны и их полномочия. Полномочия могут включать в себя как участие в выработке проекта коллективного договора, так и заключение его.

Обращение в суд не исполняет взятые на себя обязательства по коллективному договору

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Споры в отношении целевой подготовки связаны также с неопределенностью или отсутствием некоторых условий договоров, заключаемых между будущим студентом и организацией — будущим работодателем. Убытки в данном случае представляют собой разницу между ценой товара по договору со сторонней организацией и стоимостью его по договору. Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо.

Споры, связанные с исполнением коллективного договора

Коллективный договор является одним из основных документов, регулирующих отношения работника и работодателя. Его назначение — предоставить различные гарантии и компенсации для работников как материального, так и не материального характера. Во многих случаях содержание коллективного договора точно повторяет содержание Трудового кодекса РФ и не предлагает работникам ничего сверх того. Но некоторые компании готовы предоставить своим работникам и дополнительные отпуска, и бесплатные проезды, и дополнительную материальную поддержку. К сожалению, в некоторых случаях работодатель не готов выполнить взятые на себя обязательства. И тогда спор решает суд.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что даст жалоба в Европейский суд по правам человека: компенсация, прецедент, пересмотр вашего дела

Памятка о правах работников в случае несвоевременной выплаты заработной платы. Городская власть Городская Дума Администрация города Контрольно-счетная палата Общественная палата Интернет-приемная Телефонный справочник. Документы Нормативно-правовые акты Обсуждение проектов документов Публичные слушания. Горожанам Запись на прием Интернет-приемная Ситуационный монитор Телефоны горячих линий Электронные сервисы Муниципальные услуги Информация о проведении торгов Портал открытых данных. Деятельность Административные регламенты Противодействие коррупции Муниципальная служба Антитеррор Антинаркотическая комисcия Градостроительство Инициативное бюджетирование.

Выполняется запрос.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1.

Памятка о правах работников в случае несвоевременной выплаты заработной платы

.

.

.

.

Международное бюро труда приветствует такие обращения. Регистрация, толкование и соблюдение условий коллективных договоров. 70 Арбитражный суд в Камбодже. 61 процесс коллективных переговоров, но не заменяют их. (v) взаимное уважение взятых на себя обязательств и соблюдение.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НЕИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЯ СУДА: ВСЯ ПРАВДА ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Азарий

    Не ввели раньше потому-что со стороны России было всё красиво! Сейчас сделали красиво мы! Мы имели все права проплывать в азовском море, ну да хуй с ним с азовским, нападение было в чёрном море, где вообще имеет право плавать кто хочешь! На нас напали, мид Рф подтвердили факт что это были фсб и вмс рф, ранили (а то может и убили. никто не знает военных всу.

  2. mauschemanol1967

    Разбитый лоб на скорости 40 самый лучший штраф:)

  3. Лука

    Расскажи нам как телеграмм слушается . Очень интересно.

  4. Симон

    А чего вы там закрылись?

  5. Стоян

    Если виноваты евробляхеры то почему в западных областях не ввели военное положение ?