+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто входит в президиум профмоюза

Кто входит в президиум профмоюза

Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы. Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений союзов, ассоциаций , политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и настоящим Уставом, руководствуясь общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации. Профсоюз как общественная организация является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет в собственности обособленное имущество, счета в банках и других кредитных организациях, печать, символику, утверждаемую Центральным комитетом Профсоюза и зарегистрированную в установленном порядке. Основными целями Профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза. Содействие в практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предметом деятельности профсоюза является реализация прав членов профсоюза, профсоюза и его организаций, а также организационное обеспечение в достижении целей, предусмотренных настоящим Уставом.

Общее положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы.

Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений союзов, ассоциаций , политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и настоящим Уставом, руководствуясь общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации.

Профсоюз как общественная организация является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет в собственности обособленное имущество, счета в банках и других кредитных организациях, печать, символику, утверждаемую Центральным комитетом Профсоюза и зарегистрированную в установленном порядке. Основными целями Профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Содействие в практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки. Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза. Ведет коллективные переговоры, заключает соглашения, коллективные договоры, содействует их реализации. Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ и другим вопросам в интересах членов Профсоюза.

Принимает участие в разработке государственных программ занятости, реализации мер по социальной защите работников - членов Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников образования. Принимает в установленном порядке меры по предотвращению незаконной приватизации образовательных учреждений, их объектов социально-бытовой сферы, материально-технической базы в случае нарушения законодательства, регулирующего отношения собственности в сфере образования.

Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательства в области занятости, за выполнением коллективных договоров и соглашений, за состоянием охраны труда и окружающей среды, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников, за использованием средств государственных фондов, формируемых за счет страховых взносов.

По поручению членов Профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Содействует развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза. Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации о выборах.

Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза. Осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзных работников и членов Профсоюза. Участвует в международном профсоюзном движении, сотрудничает с профсоюзами других стран, в том числе путем вступления в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключения с ними договоров и соглашений.

Членом Профсоюза может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы. Прием в члены Профсоюза и выход из него производится по личному заявлению в первичную профсоюзную организацию.

Пользоваться льготами и преимуществами, предусмотренными для работников в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений. Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы. Участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.

На бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза. Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях. Состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы, учебы. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями. Способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и противоречащих настоящему Уставу.

Члены Профсоюза, избранные в руководящие органы другого профсоюза, политической партии, общественного объединения и движения, а также являющиеся учредителями других профсоюзов, не могут состоять и избираться в руководящие органы Профсоюза, его первичных и территориальных организаций. За активное участие в профсоюзной деятельности члены Профсоюза могут награждаться установленными в Профсоюзе наградами, а также представляться к награждению государственными и отраслевыми наградами, почетными званиями.

Член Профсоюза, не соблюдающий положения Устава Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза. Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной профсоюзной организацией, выборными коллегиальными профсоюзными органами, выборным коллегиальным профсоюзным органом вышестоящей организации Профсоюза. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать без уважительных причин вопрос может решаться в его отсутствии.

Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании или заседании выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.

Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается. Исключенный из Профсоюза не может быть принят в Профсоюз в течение года со дня исключения из Профсоюза. Члены Профсоюза объединяются в первичные профсоюзные организации и территориальные организации Профсоюза по производственно-территориальному признаку.

Основой организационного строения Профсоюза является первичная организация Профсоюза. Первичные организации Профсоюза объединяются в территориальные: районные, городские другие на уровне муниципальных образований , региональные, окружные, областные, краевые и республиканские организации Профсоюза. В первичной профсоюзной организации численностью 15 и менее членов Профсоюза выборный коллегиальный профсоюзный орган может не избираться.

Организации Профсоюза действуют в соответствии с положениями уставами , которые утверждаются на собраниях, конференциях и подлежат регистрации в выборных коллегиальных профсоюзных органах вышестоящих организаций Профсоюза.

Положения уставы организаций Профсоюза разрабатываются на основе примерных положений уставов об этих организациях, утверждаемых Центральным комитетом Профсоюза.

Съезд, конференция считаются правомочными имеет кворум при участии в них не менее двух третей делегатов. Собрание первичной профсоюзной организации, заседание выборного коллегиального профсоюзного органа правомочны при участии в них более половины членов Профсоюза, членов выборного коллегиального профсоюзного органа. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины принимающих участие в собрании, заседании при наличии кворума , если иное не предусмотрено настоящим Уставом.

Регламент и форма голосования открытое, закрытое определяются собранием, конференцией, Съездом, выборным коллегиальным профсоюзным органом. Выборные коллегиальные профсоюзные органы всех уровней структуры Профсоюза в период между очередными отчетно-выборными собраниями, конференциями, Съездом ежегодно отчитываются о своей работе перед избравшими их организациями Профсоюза, Профсоюзом. Дата созыва отчетно-выборного собрания, конференции, Съезда и повестка дня сообщаются:.

Избрание профсоюзных органов может осуществляться прямым делегированием или непосредственно на собрании, конференции, Съезде. Избрание председателя организации Профсоюза, председателя Профсоюза осуществляется на собрании, конференции, Съезде Профсоюза. Член выборного коллегиального профсоюзного органа может быть отозван по рекомендации этого органа, а также по решению организации Профсоюза, избравшей делегировавшей его. В этом случае в состав выборного коллегиального профсоюзного органа делегируется другой представитель решением соответствующей организации Профсоюза.

При изменении установленного соотношения применяется порядок, предусмотренный пунктом 30 настоящего Устава. В случае невыполнения первичной, территориальной организацией Профсоюза, их выборными коллегиальными профсоюзными органами, председателями организаций Профсоюза настоящего Устава вопрос о взаимоотношениях с этими организациями решается выборным коллегиальным профсоюзным органом соответствующей вышестоящей организации Профсоюза.

Решения организаций Профсоюза и их выборных профсоюзных органов, принятые с нарушением настоящего Устава, могут быть отменены выборным коллегиальным профсоюзным органом вышестоящей организации Профсоюза. Внеочередное собрание, конференция организации Профсоюза проводится по решению соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа на основании его собственной инициативы, по требованию не менее чем одной трети членов Профсоюза - в первичной профсоюзной организации; по требованию не менее чем одной трети первичных профсоюзных организаций - в территориальной организации; по требованию выборного коллегиального профсоюзного органа вышестоящей организации Профсоюза.

Основанием для проведения досрочных выборов, досрочного прекращения полномочий выборного коллегиального профсоюзного органа, председателя организации Профсоюза любого уровня структуры Профсоюза может стать грубое нарушение действующего законодательства и или настоящего Устава.

Наименование должностей, нормативы численности штатных профсоюзных работников, порядок организации оплаты труда в Профсоюзе утверждаются соответствующими выборными коллегиальными профсоюзными органами на основе рекомендаций Центрального комитета Профсоюза.

С Председателем Профсоюза, председателями территориальных и первичных профсоюзных организаций, работающими на штатных должностях, а также с их заместителями заключаются трудовые договоры на определенный срок срок полномочий на условиях, определяемых соответствующими выборными коллегиальными профсоюзными органами.

Рекомендации по заключению трудовых договоров с председателями и заместителями председателей профсоюзных организаций всех уровней структуры Профсоюза утверждаются Президиумом ЦК Профсоюза. Решение о прекращении полномочий оформляется постановлением собрания, конференции, Съезда, соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа, в котором определяется дата прекращения полномочий, и служит основанием для расторжения трудового договора. Выборный коллегиальный профсоюзный орган вправе в случае прекращения полномочий председателя поручить исполнение обязанностей на срок до 4 месяцев одному из заместителей, а в случае их отсутствия — одному из членов соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа.

Избранный в таком порядке председатель остается в должности до истечения срока полномочий соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа. Первичная профсоюзная организация создается работниками и или обучающимися учреждения образования и науки на собрании конференции при наличии не менее трех членов Профсоюза по согласованию с выборным коллегиальным профсоюзным органом соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза и входит в ее структуру.

В первичную профсоюзную организацию по решению выборного коллегиального профсоюзного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза могут объединяться члены Профсоюза, работающие в нескольких учреждениях образования и науки. Права первичной профсоюзной организации, ее структура, полномочия и регламент работы ее выборных профсоюзных органов определяются в соответствии с пунктом 22 настоящего Устава.

В образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования могут создаваться самостоятельные первичные профсоюзные организации, объединяющие работающих или обучающихся, либо единые объединенные организации. Решение принимается собраниями конференциями. Территориальная организация Профсоюза создается по решению выборного коллегиального профсоюзного органа соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза или ЦК Профсоюза в порядке, определяемом примерным положением уставом о территориальной организации Профсоюза.

Права территориальной организации, ее структура, полномочия и регламент работы ее выборных профсоюзных органов определяются в соответствии с пунктом 22 настоящего Устава. Выборные коллегиальные профсоюзные органы территориальных организаций Профсоюза районные, городские другие на уровне муниципальных образований , окружные, областные, краевые, региональные, республиканские комитеты советы избираются профсоюзными конференциями в соответствии с пунктом 27 настоящего Устава и организуют деятельность соответствующей территориальной организации Профсоюза в период между конференциями.

Контрольно-ревизионным органом Профсоюза является Ревизионная комиссия Профсоюза. Высшим руководящим органом Профсоюза является Съезд, который созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Определяет направления деятельности Профсоюза, рассматривает важнейшие вопросы защиты социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, организационно-структурного построения Профсоюза, определяет финансовую политику Профсоюза. Внеочередной Съезд созывается Центральным комитетом Профсоюза по собственной инициативе; по требованию конференций не менее одной трети территориальных республиканских, краевых, областных организаций Профсоюза.

В период между съездами постоянно действующим выборным коллегиальным органом Профсоюза является Центральный комитет Профсоюза, который проводит свои заседания в форме пленумов, созываемых по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Организует выполнение решений Съезда, конференций, Устава Профсоюза.

Отстаивает в органах государственной власти права и интересы Профсоюза. Представляет в федеральных органах государственной власти права и интересы членов Профсоюза в соответствии с целями и задачами, определенными настоящим Уставом. Вносит предложения по вопросам, касающимся социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников образования, в органы законодательной, исполнительной и судебной власти.

Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, других отраслей законодательства в социальной сфере. Оказывает практическую и методическую помощь организациям Профсоюза, обобщает и распространяет опыт.

Формирует комиссию с полномочиями по разработке отраслевого соглашения и участию в переговорах, а также другие комиссии Центрального комитета Профсоюза. Определяет размер и порядок отчисления членских взносов в Центральный комитет Профсоюза, утверждает его смету.

В случае изменения законодательства Российской Федерации, определяющего права и направления деятельности Профсоюза, рассматривает изменения и дополнения в Устав Профсоюза с последующим утверждением на Съезде.

Осуществляет финансово-хозяйственную и предпринимательскую деятельность, отвечающую целям и задачам Профсоюза. Для организации деятельности Профсоюза в период между заседаниями Центрального комитета Профсоюза избирается исполнительный выборный коллегиальный орган Профсоюза - Президиум Центрального комитета Профсоюза. Заседания Президиума Центрального комитета Профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 месяца.

Координирует деятельность территориальных организаций Профсоюза, комиссий, секций и других объединений, созданных Центральным комитетом Профсоюза. Осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается имуществом, находящимся на балансе Профсоюза, и денежными средствами в соответствии с утвержденной сметой.

Определяет дату проведения и повестку заседаний Центрального комитета Профсоюза. Рассматривает вопрос о соответствии положений уставов территориальных организаций Профсоюза Уставу Профсоюза, принимает решения об их регистрации. Принимает решения о проведении и координации коллективных действий акций , забастовок.

Заключает отраслевое соглашение, иные соглашения, осуществляет контроль за их выполнением. Утверждает структуру и штатное расписание аппарата Центрального комитета Профсоюза.

Осуществляет иные полномочия, в том числе делегированные ему Центральным комитетом Профсоюза.

Устав профсоза работников народного образования и науки Российской Федерации

Учредительным съездом Профсоюза. В редакции, утвержденной:. II внеочередным — 19 августа г. III — 16 августа г. IV внеочередным — 03 декабря г. V — 16 августа г. VI — 17 августа г.

Российский профсоюз работников промышленности

Освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий, за исключением увольнения за виновные действия:. Устав Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России. Профсоюз действует на территории Российской Федерации и в российских войсках, находящихся за рубежом.

ТОГУ совместно со Сбербанком запустил новую образовательную программу 4 часа назад. Обучающихся и сотрудников ТОГУ приглашают на должности переписчиков Всероссийской переписи населения 7 часов назад. День открытых дверей пройдет в ТОГУ 23 часа назад. Первичная организация Профсоюза является организационным структурным звеном Профсоюза и соответствующей территориальной организации Профсоюза. Первичная организация Профсоюза создается работниками и или обучающимися организации системы образования на собрании конференции при наличии не менее трех членов Профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом. Решение о необходимости государственной регистрации первичной организации Профсоюза как юридического лица принимается собранием конференцией первичной организации Профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза. Первичная организация Профсоюза вправе не регистрироваться в территориальном органе юстиции.

Автор проекта: А. Ситнов Вопросы развития сайта и размещения информации: тел.

С изменениями от Первичная профсоюзная организация Общероссийского профессионального союза работников природноресурсного комплекса Российской Федерации в дальнейшем — первичная организация, профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих обучающихся , как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, в одной организации, в учебном заведении, а также в филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, независимо от форм собственности и подчинённости или по месту жительства, действующее на основании Устава профсоюза и настоящего Положения. Создание организации может инициировать вышестоящий профсоюзный орган.

УСТАВ ПРОФСОЮЗА

.

.

Устав Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России

.

.

президиум профсоюза – исполнительный выборный В состав президиума первичной профсоюзной организации входят.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. aminlacatch

    Есть маленькая поправочка. Монобанк с ПриватБанком обмениваются опытом

  2. Агнесса

    Спасибо! Очень ждал на это видио.

  3. weiducompgis

    Вы наверное невтом регионе Нашей Необьятной Родине живёте. Если хорошо проплотить то по вновь открывшимся обстоятельствам какои небудь ушлый следователь унас быстра направит дела в суд, за нужным приговорам по опыту знаю 10 дней при должном финансировании и он зачтобы несидел окажится наволе. Неводном сериале такое и невыдумают.

  4. cerprilelo

    Кошмар! Ну, вот, мы ехали, ехали и, наконец, приехали. к лучшей жизни, блинннннн!

  5. caycumdiher

    Все эти данные вы свободно можете найти в интернете, не раз самого останавливали так и хотели проверить, и даже отвезти в ГНК, что бы проверить на наркотики, в итоге приезжал ответственный их же, либо старший сержант, либо лейтенант либо капитан и свободно отпускали. Так же если полиция отказыается вызывать ответственного (а вы не сделали реально ничего плохого нужно срочно звонить в службу собственной безопасности МВД, желательно по своему региону, и если повезет даже при задержании вашем, подъедут полканы или подполканы из ССБ, которые выполняют для полиции ту же роль что полиция для вас и вставит им пиздюлей. Рассказал бы подобные истории которые со мной приключались, но долго и муторно. А вообще всегда вежливо разговаривайте и ссылайтесь на законы и по возможности записывайте на видео на телефон весь диалог, или что бы ваш друг записывал, тогда ой как сложно будет вас нафакапить им.