+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Изменить нумерацию пунктов договора

Изменить нумерацию пунктов договора

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно составить соглашение об изменении трудового договора?

Техника составления дополнительного соглашения к трудовому договору

Как правильно составить соглашение об изменении трудового договора? Рысина Н. Дзюбенко, г. Балашиха, Московская обл. Подход к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору определяется культурой договорной работы и традициями оформления юридических документов, сложившихся в организации.

Отражение связи дополнительного соглашения и трудового договора. В идеале структура и стиль изложения дополнительного соглашения к трудовому договору должны повторять структуру и стиль изложения самого трудового договора. Так, считается хорошим тоном, если преамбула соглашения сформулирована по тем же принципам, что и преамбула договора. Даже если вы внедряете новые стандарты ведения договорного делопроизводства и вводите новую структуру преамбулы для всех договоров и соглашений например, устанавливаете жесткую очередность указания сторон, порядок приведения идентификационных признаков и т.

Если в трудовом договоре преамбула сформулирована по классическим правилам, то она дословно воспроизводится в соглашении, например:. В тексте соглашения должна быть определена связь с трудовым договором, в который данным соглашением вносятся изменения. Как правило, такая связь выражается в заголовочных реквизитах в названии соглашения, отметке о приложении или в преамбуле соглашения, например:. В дополнительном соглашении к трудовому договору крайне желательно отразить по какой причине стороны вносят изменения в трудовой договор: по инициативе работника или по инициативе работодателя либо по другим причинам.

Отразить эту информацию можно как в преамбуле соглашения, так и непосредственно в тексте. Например, то, что условия трудового договора изменяются по инициативе работника можно зафиксировать в преамбуле соглашения следующим образом:. Причины, по которым стороны заключают соглашение об изменении условий трудового договора, можно указать непосредственно в первом условии соглашения, например:. При изложении изменений, вносимых в трудовой договор, необходимо руководствоваться следующими правилами юридической техники:.

Правило 1 Вносимые в трудовой договор изменения должны излагаться последовательно с указанием конкретной структурной единицы статьи, пункта, подпункта , в которую они вносятся.

Каждое изменение должно оформляться отдельно с указанием структурной единицы договора, которая изменяется. В обобщенной форме изменения могут вноситься в одну структурную единицу договора тогда, когда заменяемое слово или слова употребляются в одном и том же числе и падеже. В этом случае изменение может быть оформлено следующим образом:.

Если же слова, которые необходимо изменить, употребляются в одной структурной единице трудового договора в разных числах и или падежах, то может использоваться следующая формулировка:. Правило 4 При внесении изменения в договор сначала указывается, какая структурная единица договора изменяется обозначение начинается с наименьшей структурной единицы , а затем — характер изменений: дополнение, замена или исключение.

Правило 5 Если трудовой договор в основном сохраняет свое содержание и требуется только дополнение его новыми условиями, то в этом случае в соглашении приводится новая редакция изменяемых структурных единиц статей, пунктов, подпунктов, абзацев или излагаются структурные единицы статьи, пункты, подпункты, абзацы , которыми должен быть дополнен договор. При этом используются следующие юридико-технические формы:. Изменение нумерации пунктов в договоре в связи с включением дополнений последний пример крайне нежелательно.

Если дополнения вносятся в конец договора, то нумерация пунктов или подпунктов внутри договора продолжается. Например, если последним в трудовом договоре был пункт 17, то в соглашении указывается:. Если трудовой договор структурирован на статьи и в каждой статье своя нумерация пунктов, а дополнения вносятся в конец статьи, то нумерация пунктов внутри статьи также продолжается. В том случае, если дополнения не требуют изложения условия трудового договора заново, в соглашении должны указываться не только структурные единицы, в которые вносятся дополнения, но и слова, после которых эти дополнения должно находиться, например:.

Если дополнение должно находиться в конце предложения, то используются следующие формулировки:. Правило 6 Для такого вида изменения, как замена используются следующие конструкции:. В том случае, если требуется внести существенные изменения в структурную единицу договора, то она излагается в новой редакции.

Изложить условие договора в новой редакции целесообразно и в том случае, если в структурную единицу договора изменения вносятся не первый раз. Для замены используются следующие формулировки:. Изложение подпункта, пункта, статьи договора в новой редакции не означает автоматическое признание утратившими силу всех промежуточных редакций: во-первых, частично они могут быть отражены в новой редакции, и, во-вторых, каждая из них будет действительной на тот период времени, на который распространялось действие каждого дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правило 7 При исключении из текста трудового договора словосочетаний или слов в соглашении указывается конкретная структурная единица, в которую вносятся эти изменения. Для этого используются следующие юридико-технические формы:. Если требуется исключить слова в конце предложения, то указывается, начиная с каких слов производится исключение, например:.

В том случае, если из текста трудового договора требуется исключить целые структурные единицы — статьи, пункты, подпункты, абзацы, то они четко определяются в соглашении. При этом крайне нежелательно признавать их утратившими силу, если только они изначально не носили временный характер. Для исключения отдельных структурных единиц используются следующие формулировки:.

Правило 8 В том случае, если текст трудового договора не структурирован, и в нем отсутствует нумерация положений, внесение изменений затруднено, но возможно, например, с помощью следующих формулировок:.

Если для лучшего понимания текста требуется его структурирование, то такая техническая правка может быть выражена следующей формулировкой:. В тексте дополнительного соглашения к трудовому договору желательно сделать необходимые оговорки о неизменности остальных условий трудового договора, о порядке вступления данного соглашения в силу, о количестве экземпляров соглашения оно должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора , например:. В трудовой договор второй раз вносятся изменения.

Как правильно: составить соглашение об изменении трудового договора или об изменении первого соглашения? Как не запутаться, какие именно условия трудового договора действуют после неоднократного внесения изменений?

Изменения всегда вносятся только в основной документ, то есть трудовой договор. Вносить изменения в трудовой договор путем внесения изменений в изменяющее его дополнительное соглашение недопустимо.

В некоторых случаях изменение отдельных существенных условий трудового договора затрагивает почти все его содержание. Например, в связи с изменением трудовой функции меняются наименование должности профессии, специальности , права и обязанности работника, обусловленные трудовой функцией, условия оплаты труда и т. В результате внесения изменений почти в каждый пункт договора, понимание его содержания становится затруднительным не только для работника, но и для сотрудников кадровых служб.

Для того, чтобы все действующие на текущий момент условия трудового договора были легко читаемы и понятны, в тексте дополнительного соглашения отражаются все изменения, а в последнем пункте соглашения устанавливается, что стороны в своей работе будут использовать текст трудового договора с отраженными изменениями, например:.

Текст трудового договора с новыми положениями печатается с пометкой о том, что он изложен в новой редакции. В редакции дополнительного соглашения от 30 декабря г. Такое оформление способствует правильному пониманию условий трудового договора и позволит без особых затруднений внести очередные изменения.

Как внести изменения в оба экземпляра трудового договора, если работник заявляет, что он потерял свой экземпляр? Затребование от работника его экземпляра трудового договора необходимо кадровой службе только в том случае, если текст трудового договора печатается с внесенными изменениями как описано выше и только для проставления в его экземпляре пометки, что стороны используют в работе текст трудового договора с отраженными изменениями.

Во всех остальных случаях, как представляется, у кадровой службы нет потребности в экземпляре договора работника. Если работник, действительно, потерял свой экземпляр трудового договора, а в книге учета регистрации трудовых договоров есть отметка о том, что он его получил под расписку , работнику следует подать в кадровую службу заявление с просьбой о выдаче копии трудового договора в связи с утратой своего экземпляра.

Как уже отмечалось, дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в том же количестве экземпляров, в котором составлен трудовой договор. Полагающийся работнику экземпляр должен быть выдан ему под расписку в книге журнале, ином документе учета дополнительных соглашений к трудовому договору. Вход Регистрация. Главное меню.

Моя корзина. Книги по этой тематике в разделах: Организация и оплата труда, охрана труда , Управление персоналом и кадровая работа Другие статьи по этой тематике. Каталог товаров. Аудит, анализ, и управленческий учет. Бухгалтерский учет и налоги.

Бюджетная сфера. Маркетинг, менеджмент, финансы. Бухучет, налоги, зарплата. Подписка на новости. Подписаться Subscribe. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Powered by X5Studio.

Заголовки и нумерация

Названия статей и пунктов и их нумерация вводятся, чтобы было удобно пользоваться договором и правильно делать ссылки на его статьи и пункты. Название должно отражать суть статьи настолько, чтобы читающий сразу понимал, о чем она. Однако названия никогда не должны использоваться для толкования договора. Ранее уже отмечалось, что даже название договора в целом не является решающим фактором при определении его природы, и судебная практика следует этому правилу. Тем более не может определять суть договорного условия название статьи. В договорной практике ряда государств, а также во внешнеторговых договорах часто среди заключительных положений предусматривается специальный пункт о том, что заголовки статей и пунктов служат удобству пользования договором и не могут использоваться при его толковании.

О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты

В приложение к постановлению Правительства Тюменской области от В пункте 7 после слов "Тюменской области" слово "Центры" заменить словом "Центрами". В подпункте "в" пункта В пункте

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нумерация в договоре

Зачем идти в "Структуру нумерации"? Что за глупости?

.

.

.

.

.

.

Названия статей и пунктов и их нумерация вводятся, чтобы было удобно пользоваться договором и правильно делать ссылки на его статьи и пункты.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятные договоры: ссылки на пункты
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Таисия

    Да нах эти мне эти тёрки? Дакажи что ты не баран, я найду другие способы перевода

  2. Родион

    Забыли про важный момент! Что, по закону, считается выходными и праздничными днями? Ведь для кого-то суббота и воскресенье выходные, а для кого-то нет.

  3. buchtileboul

    Не покупайте конфеты РОШЕН не поддерживайте оборотня бизнесмена

  4. Лонгин

    Ох и зачешется репа у кого то.работа у судов непочатый край(((

  5. Марианна

    Выключил этот позор после административной ответственности за мат-40000