Профессиональные компетенции — примеры и разделение

Поиск сотрудников может занять много времени. Очевидно, что мы хотим расширить нашу команду с человеком, который является наиболее компетентным и подходит для остальных наших коллег. Мы часто обращаем внимание только на жесткие компетенции, забывая или игнорируя мягкие. Однако стоит знать, что они одинаково важны, и все больше и больше работодателей уже считают, что они даже важнее, чем измеримые навыки. Как мы разделяем профессиональные компетенции ? Узнавайте самые актуальные новости общества Украины.

Профессиональная компетентность
Когда мы создаем объявление о работе и фигуру идеального сотрудника, мы чаще всего ставим измеримые компетенции, которые необходимы для выполнения данной профессии. Однако стоит помнить, что профессиональные компетенции — это не только тяжелые навыки!

Мягкие компетенции являются прекрасным дополнением к упомянутым выше, и они могут заставить работника выполнять свои обязанности намного лучше. 

Отдел профессиональных компетенций
И, как следует из вышеприведенной части статьи, именно так мы делим профессиональные компетенции : на жесткие и мягкие. Хотя последние часто воспринимаются как само собой разумеющееся клише, вписанное в резюме, в этом нет ничего более неправильного. Каковы основные различия между ними?

Строгие компетенции измеримы. Это то, что мы обычно можем выучить довольно легко. Это специализированные навыки, которые позволяют нам выполнять работу в данной профессии. Это также теоретические знания в этой теме. 

Часто случается, что жесткие компетенции назначаются на должность, но может случиться так, что они универсальны и будут работать на многих из них.

Кроме того, это навыки, которые можно легко доказать, проверить, измерить и, например, проверить во время интервью . 

знание индустрии электронной коммерции

знание бухгалтерских программ

поддержка MS Office

знание программного сервиса SAP

SEO оптимизация сайтов

дизайн приложения

кассовый аппарат

поддержка офисных инструментов

Слабые компетенции
В свою очередь, мягкие компетенции не поддаются измерению. Чаще всего это черты характера или навыки, которые трудно доказать и которые способствуют командной работе, ее организации, преодолению стресса и  т. д. 

Строгие компетенции обычно являются специализированными, адаптированными к профессии, а мягкие — универсальны и могут пригодиться на любой работе. 

К сожалению, изучить их не так просто, как во втором случае. Иногда, чтобы развить мягкий навык, нам нужно много времени. Однако это не невозможно, только сложнее. 

Каковы примеры таких навыков?

хорошая организация времени

умение работать под давлением

способность разрешать конфликты

приверженность поставленным задачам

коммуникативные навыки

пунктуальность

креативность

умение делегировать задачи

готовность учиться постоянно

навыки межличностного общения